北京米阳地方法院公民北京的消息（记者张金斯记者）宣布了一个案件。企业和工人已经为经济共享和包装工人提供灵活的服务服务为“自由职业者”。有一天，该工人在工作中受伤，并逮捕了法院，要求确认法院支持他与公司之间的劳动关系。 2021年11月15日，一家维护公司（A方）和一家众包（B）公司签署了一项全面的服务协议，以允许灵活工作平台的经济共享协议，以确定B方将在劳动力中筛选。 2022年4月26日，AOF众包公司（A党A）和Wang（B党）签署了一项全面的服务协议，以与灵活的工作平台的经济共享协议，这使得B方能够团结起来进行服务订单并提供服务，A和B不构成劳资关系。调查后，王被接纳为MAI的管理NTENANCE公司，他每天必须工作8个小时，每周工作40小时以及一个月的工作160小时。维护他或她从事的工作是维护公司不可或缺的一部分。一家维护公司已决定以服务费的名义向众包公司的薪水，相关资金支付的资金，然后该公司将减少所谓的个人业务收入，并将其支付给Wang。王无权接受该订单并亲自选择第三方客户。 2022年7月29日，王在工作中受伤。后来，Wang申请了一个组织公司或众包公司作为被告的仲裁，要求确认与第二家公司建立工作关系，但仲裁委员会拒绝接受，并指责法院。审判后，法院以新工作形式进行了企业与从业者之间的法律关系，“真相第一”的原则必须是福尔根据当事方之间的实际权利和义务而欠下的。在这种情况下，即使是王和一家众包公司，也已经在工作平台上签署了经济共享的全面服务协议。根据双方的陈述和本案中指定的事实，王的维护是维护公司业务的一部分。王应该在工作期间接受维护公司的管理。公司提交的工作统计表表明其每月出勤率通常是固定的，并且维护公司还认识到王的工作时间每天是8小时。同时，王完成上述工作时间后，一家维护公司决定了SO被称为湾Valueer Service AD，然后向听众公司支付相关基金，该公司将其付给了Wang。总而言之，王在参加工作维护公司的管理下。他的出勤时间通常与劳动关系中的法定出勤率相同。相应的工资也由该单位每月支付。它具有下属的明显个人希望和经济特征，它完全符合劳动关系的组成部分。王无权选择为所谓的第三方客户提供服务。 Wang与维护公司与众包公司之间的关系不符合与综合服务协议相符的内容，该协议符合每个一方签署的灵活工作平台的经济共享。因此，法院基于各方。权利和义务的实际关系被确定与维护公司建立劳动关系。 fi法院决定确认Wang与2022年5月1日至2022年11月1日的维护公司有关。