新闻新闻（记者Xing Hauyas）于5月26日，最高法院发布了《民法典》颁布五周年的典型案件。其中一个案件清楚地表明，雇员在工作场所有性骚扰，雇主有权以严重违反单位政策和法规为由终止劳动合同。该案件表明，公司在重庆中制定的“奖励和罚款系统的雇员”以及“奖励和罚款”规定：尊重他人的声誉，个性和隐私，严格严格地禁止雇员的人身安全或欺负女性雇员的人；在上面虐待这些雇员的人以及那些虐待那些经济责任的人；政策和法规是由一家重庆公司在员工与工会之间的咨询和沟通中成立的痴呆症，并向员工宣布。在重庆的一家公司副总经理任职期间，黄经常利用自己的职位来打扰女性雇员的言语不好和身体不好的行为，从而辞职了一些女性雇员。在相关调查之后，一家重庆公司以与黄的行为，公司制度和劳工合同规定严重违反了劳动力，政策和法规的合同，结束了与黄的沟通。黄指责法院，并要求一家重庆公司以Twitteryaran的身份支付77,480.55元的元素，以违反劳动合同。有效的判断是根据民法典和其他法律的规定进行的，禁止妇女通过言语，文本，图像，身体行为等对妇女虐待妇女。企业应避免并停止使用自己的权力，下属关系和其他性骚扰雇员。在这种情况下，重庆的一家公司组织了员工代表，公司投资者代表和工会，讨论“员工行为法规，奖励和罚款”，“奖励法规和罚款”以及其他政策和法规，并公开向员工制定。黄的性骚扰严重违反了重庆公司的法律以及相关政策和法规。公司对合同的终止是合法的。因此，不支持Huang的重庆公司要求为劳动合同结束时支付赔偿的要求。最高法院指出，工作场所的性骚扰摧毁了工人和个人尊严的权利和利益，雇主有法律义务预防和停止工作场所的性骚扰。 《民法典》第1010条确定，如果对他人的意愿进行性骚扰，受害者有权将犯罪者等同于根据法律实施民事责任。企业和其他部门应采取合理的步骤，以防止和停止使用其权力，从属关系等。它具有积极的规范，并在保护工人的合法权利和利益方面的作用是根据法律，并根据法律和在工作场所建立干净而垂直的氛围。我 - Zhang Qian校对Zhao lin