新闻新闻（记者Zhang Jingshu）的第九个国家员工团队调查结果表明，该国的员工总数接近4.02亿，其中8400万员工采用新的业务格式，占员工总数的21％。新的工作形式为工作状况的整体稳定做出了重要贡献，但与此同时，诸如不清楚的法律关系和对那些实践新业务形式的人的权利和利益的保护等问题变得越来越好 - 众所周知。最近，北京米阳地区人民法院和地区仲裁法院与新闻界举行了一次会议，以报告该地区的劳动纠纷审判。从2021年1月1日至2024年12月31日，Miyun地区仲裁法院和Miyun法院收到了Kabuang 205涉及新业务表格并终止204起案件的劳工纠纷。近年来的案件数量显示了一个变化GE的增长，其中的病例数量在2023年达到高潮，而2024年的增长率将达到23.91％。我们需要注意持续的高风险。根据Miyun地区仲裁法院和Miyun法院的说法，涉及新业务表格的工作争议案件中涉及的职位包括快递员，外卖，在线乘车司机，在线锚点等。涉及争议成本的粮食交付职位比例高达97％。根据仲裁请求和交货程序的酌处权，请求的项目包括确认关系拖曳的确认，该拖车的工资差额是未知的劳动合同，整体工资，非正式的年度休假年工资以及劳动关系终结的经济赔偿。其中，劳资关系请求确认的比例几乎为90％，经济赔偿与结束劳动关系的比例是AlmoST 73％。苛刻的劳动关系的最高比例已被确认，可以在一定程度上反映出与交货员关系存在争议。送货员的身份尚未得到认可。交货员立即需要司法确认，以证明双方之间的法律关系。劳动关系结束的原因，通常是那些为公司不为此支付社会保险而提供索赔赔偿的人。这两个相对集中的需求反映出从身份到社会保障的人来说，对劳动权利的劳动权利有一定的基本保护。在2021年1月至2024年12月，米阳区仲裁法院接受的179起新的商业纠纷案件中，通过代祷和撤职案件结束了161起案件，转让和淘汰率为89.94％。在不接受或不满意仲裁的26个情况下颁奖典礼是在法庭上提出的，其中15个因代祷而封闭，最高可达57.7％，比平均劳动纠纷案件的平均调解率高33％。在进入仲裁和诉讼过程后，通常可以通过磨碎来解决此类案件，在一定程度上，这表明管理行业管理冲突仍在和解，仲裁和诉讼并不是解决误解的最佳解决方案。新闻新闻的记者还从简报中得知，涉及新业务形式的近90％的劳资纠纷案件通过调整和消除仲裁阶段而结束。该公司失去了相对集中的案件，一些要求的公司失去了很高的损失率。编辑刘Qian校对王Xin